{"id":85,"date":"2020-05-25T07:36:02","date_gmt":"2020-05-25T05:36:02","guid":{"rendered":"http:\/\/5ec78ecdefb6ba00178a668b"},"modified":"2025-03-31T15:41:42","modified_gmt":"2025-03-31T13:41:42","slug":"ce-que-vous-ne-saviez-pas-sur-le-licenciement-et-la-perte-de-permis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reactionpermis.fr\/post\/ce-que-vous-ne-saviez-pas-sur-le-licenciement-et-la-perte-de-permis","title":{"rendered":"Ce que vous ne saviez pas sur le licenciement et la perte de permis"},"content":{"rendered":"

La perte du permis de conduire, est-ce un motif de licenciement ?<\/strong><\/h2>\n

Pour de nombreuses professions, le permis de conduire est n\u00e9cessaire pour l\u2019exercice de la fonction. Prenez un chauffeur de taxi, s\u2019il n\u2019a plus de permis de conduire ou un permis suspendu pendant plusieurs mois, il est \u00e9vident qu’il ne peut plus travailler. Mais lorsqu\u2019un salari\u00e9 utilise de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re une voiture dans le cadre de son activit\u00e9 professionnelle, l<\/strong>,a perte ou la suspension de son permis de conduire<\/u><\/strong><\/a>, peut dans certains cas<\/strong>, \u00eatre un motif de licenciement<\/u><\/strong><\/a>. Mais rappelons que celui-ci doit reposer sur un motif valable. L\u2019employeur doit pouvoir prouver la pertinence de ce dernier.<\/strong><\/p>\n

<\/figure>\n

Faute dans le cadre de la vie priv\u00e9e <\/strong><\/h2>\n

Un salari\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019un retrait ou d\u2019une suspension de son permis de conduire, dans le cadre de sa vie priv\u00e9e. N\u00e9anmoins, son travail n\u00e9cessite des d\u00e9placements r\u00e9guliers en voiture, il ne pourra d\u00e9sormais plus les effectuer. Mais selon l\u2019article L223-7 du code de la route, ,,lorsque qu\u2019un tel \u00e9v\u00e9nement a lieu en dehors de l’ex\u00e9cution du contrat de travail, aucun licenciement pour faute ne peut \u00eatre prononc\u00e9. C\u2019est le principe de la protection de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Faute lors de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail<\/strong><\/h2>\n

Le salari\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019un retrait ou d\u2019une suspension de permis sur sa p\u00e9riode de travail, il est donc dans l\u2019exercice de ses fonctions. Son employeur peut alors engager une proc\u00e9dure de licenciement, en justifiant qu\u2019il subit un pr\u00e9judice. Ou, par exemple, si le contrat de travail, poss\u00e8de une clause qui stipule un licenciement imm\u00e9diat dans le cas d\u2019une perte de permis.<\/strong><\/p>\n

Pourquoi ?<\/strong><\/h3>\n

Dans ce cas de figure, le salari\u00e9 doit imp\u00e9rativement faire usage d\u2019un v\u00e9hicule pour r\u00e9aliser son travail comme la soci\u00e9t\u00e9 le lui demande. Or, s\u2019il a un permis annul\u00e9 ou suspendu, il ne peut plus l\u2019accomplir correctement, de ce fait, il trouble le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

La prise de d\u00e9cision<\/strong><\/h3>\n

En fonction de la gravit\u00e9 des faits, jug\u00e9 par l\u2019employeur, il peut licencier le salari\u00e9 pour faute simple ou grave. Par exemple, il s\u2019agirait d\u2019une faute grave si le salari\u00e9 conduisait en \u00e9tat d\u2019ivresse ou sous l\u2019emprise de stup\u00e9fiant pendant les heures de travail.<\/strong><\/p>\n

Une d\u00e9cision moins d\u00e9finitive peut \u00eatre prise par l\u2019employeur. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un permis suspendu, il peut d\u00e9cider de suspendre \u00e9galement le contrat de travail du salari\u00e9, jusqu\u2019\u00e0 ce que la p\u00e9riode de suspension prenne fin. Durant cette p\u00e9riode le salari\u00e9 pourra suivre une formation ou encore prendre des cong\u00e9s. \u00c0 la fin de cette p\u00e9riode, l\u2019employ\u00e9 r\u00e9cup\u00e9rera alors son poste. <\/strong>,,,Il pourra \u00e9galement, en cas de retrait d\u00e9finitif, \u00eatre reclass\u00e9 sur un autre poste.<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n

,Que faut-il faire en cas de perte de permis ?<\/strong><\/h2>\n

Il est important lors d\u2019un retrait ou d\u2019une suspension de permis, de transmettre l\u2019information le plus rapidement possible \u00e0 son employeur. Dans le cas contraire, l\u2019informer tardivement,<\/strong> par exemple 3 semaines apr\u00e8s, pourra justifier un licenciement sans concertation avec le salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Dans le cas, o\u00f9 le conducteur aurait uniquement un retrait de points sur son permis, il devra r\u00e9aliser un stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points. Par contre, s\u2019il a un retrait de permis ou une suspension de 6 mois ou plus, il sera n\u00e9cessaire, d\u2019effectuer une visite m\u00e9dicale. Mais \u00e9galement <\/strong>,,,un test psychotechnique<\/u><\/strong><\/a> afin d\u2019\u00e9valuer son aptitude \u00e0 la conduite, ses r\u00e9flexes et assurer qu\u2019il ne repr\u00e9sente pas de danger sur la route. <\/strong><\/p>\n

Beaucoup de m\u00e9tiers, de professions et autres activit\u00e9s requi\u00e8rent la d\u00e9tention d\u2019un permis de conduire valide. Mais attention, votre employeur n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 vous demander le nombre de points que vous avez, il peut seulement s\u2019assurer que vous avez bien le permis de conduire. Vous devez avoir au minimum 1 point sur votre permis.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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